Rapat dipimpin oleh Ketua Tim dan menjadi langkah awal dalam menyusun program pemilihan ASN BerAKHLAK yang akan dilaksanakan secara berkala setiap empat bulan. Program ini bertujuan untuk mendorong peningkatan kinerja, kedisiplinan, serta penguatan implementasi nilai-nilai ASN BerAKHLAK di lingkungan BPMP Provinsi Bengkulu.

Dalam pembahasan, tim menyepakati sejumlah kriteria penilaian yang akan digunakan, di antaranya kehadiran melalui sistem Asigo, capaian kinerja pegawai (SKP) berbasis aplikasi, keikutsertaan dalam apel pagi dan kegiatan kantor, serta monitoring langsung di lapangan. Untuk memastikan objektivitas, penilaian kehadiran lapangan akan dilakukan sebanyak dua kali dalam satu minggu dengan jadwal yang ditentukan oleh tim penilai. Setiap ketidakhadiran akan berdampak pada pengurangan nilai sebesar 12,5 persen.

Selain itu, disepakati pula pembobotan penilaian yang mencakup aspek Asigo, SKP, kehadiran, Sinde, serta hasil monitoring. Hasil akhir penilaian akan merupakan akumulasi dari data aplikasi dan penilaian langsung di lapangan, sehingga dapat mencerminkan kinerja ASN secara menyeluruh dan akurat.

Rapat juga menetapkan pembagian tugas bagi setiap anggota tim penilai. Masing-masing anggota diberikan tanggung jawab spesifik, seperti pengelolaan absensi dan SKP, monitoring apel pagi, pengolahan data, dokumentasi video, hingga pencetakan piagam penghargaan. Selain itu, tim juga dibagi berdasarkan area monitoring di lingkungan kantor, mulai dari satuan pendidikan hingga bagian administrasi dan kepegawaian.

Dalam sesi diskusi, peserta rapat memberikan sejumlah masukan konstruktif. Salah satunya adalah pentingnya melakukan rekapitulasi data secara rutin setiap akhir bulan agar tidak terjadi penumpukan pekerjaan di akhir periode. Selain itu, diusulkan pula penyediaan perlengkapan seperti jaket khusus bagi tim penilai untuk mendukung kegiatan monitoring di lapangan.

Program pemilihan ASN BerAKHLAK Tahun 2026 direncanakan dilaksanakan dalam tiga tahap penilaian, yaitu pada bulan Mei, September, dan Desember. ASN yang telah masuk dalam tiga besar pada periode sebelumnya tidak akan diikutsertakan kembali pada periode berikutnya, sehingga memberikan kesempatan kepada pegawai lain untuk menunjukkan kinerja terbaiknya.

Melalui rapat perdana ini, BPMP Provinsi Bengkulu menunjukkan komitmennya dalam membangun budaya kerja yang profesional, transparan, dan berorientasi pada pelayanan publik. Nilai-nilai ASN BerAKHLAK diharapkan dapat menjadi landasan utama dalam meningkatkan kualitas kinerja dan pelayanan kepada masyarakat.

Notula: Elvi Triana R

Kontributor: Rose